Jäsentiedote | Työntekoalueen laajentaminen Tesan vastaanotoilla

Pohteella 22.6–28.8. käydyissä yhteistoimintaneuvotteluissa työnantaja esitteli suunnitelmansa laajentaa vastaanottojen hoitohenkilöstön työntekoaluetta työntekijän nykyisestä työsopimuksen mukaisesta työntekoalueesta. Tehy Pohde on todennut suunnitelmaan, ettei työnantajalla ole kaikissa tilanteissa työsopimuslain mukaista irtisanomisperustetta, jonka se tarvitsee muutoksen toteuttamiseen.

Työnantaja kertoi 4.11. pitämässään vastaanoton henkilöstön infotilaisuudessa, että muutosta ollaan tekemässä massamuutoksena ja mikäli työntekijä ei 13.11. mennessä ole esittänyt työsopimustaan ja siinä sovittua tarkkaa rajausta työntekopaikkaansa, muutos toteutuu työnantajan suunnitelman mukaisesti massamuutoksena.

Ainostaan tilanteet, joissa työntekijän työsopimukseen on tarkasti määritelty työntekopaikka ja työntekijä on työsopimuksen työnantajalle esittänyt, olisivat toteutumassa irtisanomisperusteisesti.

Tehyn neuvottelijat ovat ilmoittaneet työnantajalle, ettei esitettyä menettelyä voida hyväksyä. Työnantajan tulee kontaktoida kaikki työntekijät, joita muutos koskee.

Muutoksessa on tunnistettavissa erilaisia tilanteita työntekijäkohtaisesti, riippuen siitä onko työntekijän nykyinen sopimus Pohteen työsopimuspohja (työnjohdollinen muutos) vai aiemman organisaation mukainen työsopimuspohja (irtisanomisperusteisesti). Työnjohdollisessa muutoksessa työntekijälle tulee varata kohtuullinen aika muutokseen valmistautumiseen ja irtisanomisperusteisissa muutoksissa tulee noudattaa henkilökohtaista irtisanomisaikaa. Irtisanomisaika määräytyy palvelussuhteen keston mukaan.  

Jokainen tekee päätöksen omista lähtökohdistaan. Mikäli et hyväksy muutosta ja työnantaja esittää sinulle uuden työsopimuksen tekemistä on tärkeää, että ilmoitat sähköpostitse työnantajalle, ettet hyväksy työntekoalueen laajentamista, mutta ryhdyt työskentelemään työnantajan yksipuolisesti ilmoittamilla ehdoilla. Työstä ei siis voi kieltäytyä.

Työaikamuodon muutokset ovat pääsääntöisesti infossa esitetyn mukaisesti työnjohdollisia. Yksittäisiä poikkeavia tilanteita voi olla.

Epäselvissä tilanteissa voit olla yhteydessä omaan luottamusedustajaasi, yhteystiedot löydät tehypohde.fi/led.

Tehy Pohteen neuvottelijat