Sote sopimuksen tasopalkkajärjestelmä

Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto Pohteella

Pohteella on aloittanut sote palkkatyöryhmä, jonka tehtävänä on arvioida ja määritellä tasokuvaukset ja kriteerit. Lisäksi palkkatyöyhmässä määritellään mahdolliset paikalliset tasolisät kriteereineen ja euroineen. Palkkatyöryhmä kokoontuu säännöllisesti ja se koostuu työnantajan sekä järjestöjen edustajista. Tehy Pohde on nimennyt työryhmään edustajaksi pled Anna-Kaisa Niemi, led Tiia Virta ja varajäseneksi pled Eila Alatalo. Edustajien työtä tukee koko Pohteen tehyläisten luottamusedustajien verkosto sekä ammattiosaston hallitus. 

Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto ajoittuu lokakuulle valtakunnallisen neuvottelutuloksen mukaisesti. 

Jos sinulla on tehtävääsi liittyen työryhmälle käsiteltäväksi saatettavaa tietoa voit välittää tietoa alueesi luottamusedustajan kautta. Yhteystiedot löydät täältä.

Päivittyvä tilanne Pohteen tasopalkkajärjestelmän käyttöönotossa tehyläisestä näkökulmasta

  • 3/2026. Työnantaja työstää ja päivittää tehtävänkuvauksia ja tasokuvauksia. Henkilöstöä on sovittu osallistettavan mukaan työskentelyyn.

  • 2/2026 paikallisneuvottelut uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta ovat alkaneet.

Uusi tasopalkkajärjestelmä palkitsee tehtävän edellyttämästä osaamisesta ja vastuusta

Paikallisen erän siirron kompensaatio 


SOTE-sopimuksen 2,0 % paikallinen erä, jonka oli tarkoitus tulla maksuun 1.6.2025, siirrettiin alun perin maksettavaksi 1.11.2025 uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyen. Palkkausjärjestelmää koskevat neuvottelut ovat kuitenkin edelleen kesken, jonka vuoksi neuvotteluosapuolet sopivat marraskuussa 2025 erän maksamisen siirtämisestä edelleen. Paikallinen erä 2.0 % tulee maksuun, kun uusi palkkausjärjestelmä on otettu käyttöön, kuitenkin viimeistään 1.10.2026.

Siirto kompensoidaan työntekijöille kertaluonteisina henkilökohtaisina palkanlisinä, jotka maksetaan normaalin palkanmaksun yhteydessä seuraavina ajankohtina:

  • joulukuussa 2025 (2 % marraskuun 2025 kokonaisansiosta)

  • tammikuussa 2026 (2 % joulukuun 2025 kokonaisansiosta)

  • huhtikuussa 2026 (2 % tammi–maaliskuun kokonaisansiosta)

  • heinäkuussa 2026 (2 % huhti–kesäkuun kokonaisansiosta)

  • lokakuussa 2026 (2 % heinä–syyskuun kokonaisansiosta)