Jäsentiedote | Tehy Pohde tuomitsee Pohteen henkilöstön vähentämisen, yt-neuvottelut päättyivät erimielisenä

JÄSENTIEDOTE

Pohteella 22.6. aloitetut yhteistoimintaneuvottelut päättyivät Tehy Pohteen osalta erimielisenä 28.8. Neuvottelujen myötä työnantaja aikoo irtisanoa 302 työntekijää / viranhaltijaa tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin vedoton. Samanaikaisesti 209 avointa tai vapautuvaa tehtävää jätetään täyttämättä, mikä vähentää henkilöstöresursseja entisestään. Irtisanomisperusteisia muutoksia esimerkiksi työntekopaikkaan tai työssäkäyntialueeseen aiotaan kohdentaa 686 henkilölle.

Työnantaja kohdentaa irtisanomisia asiantuntija-, johto- ja tukipalvelutehtävissä työskentelevään henkilöstöön. Irtisanomisia kohdistuu merkittävästi aiemmin ilmoitettua enemmän suoraan potilas- ja asiakasrajapinnassa työskenteleviin sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisiin.

Tehy Pohde katsoo, että työnantaja ei ole täyttänyt velvoitteitaan yhteistoimintalain mukaisesti ennen päätöksentekoa. Työnantaja ei ole kyennyt esittämään neuvotteluissa esitettyjen toimenpiteiden vaikutusarviointeja eikä riittävästi vaihtoehtoisia keinoja henkilöstövähennyksille. Neuvotteluissa epäselväksi jäi ovatko kaikki toimenpiteet lain mukaisia. Työnantaja on ilmoittanut, ettei työ tule vähentymään, näkemyksemme mukaan irtisanomisperustetta ei tällöin ole. Tehy tulee antamaan jäsenilleen kaiken tuen ja toimenpiteiden laillisuus arvioidaan.

Irtisanomisten kohdentuminen toimialueille vastuuyksiköihin

Työnantajan mukaan tarkemmat infot siitä mille toimialueille ja mihin vastuuyksiköihin irtisanomia ollaan kohdentamassa, pidetään viikon kuluessa. Jäsenenä sinun on hyvä olla hereillä omasta sekä yksikkösi tilanteesta ja tiedostaa, että tässä vaiheessa kukaan ei voi täysin olettaa olevansa irtisanomisten tai muutosten ulkopuolella.

 Irtisanomisuhan alla olevan henkilöstön kontaktointi

Irtisanomisuhan alla olevaa henkilöstöä työnantaja aikoo kohdella kahdella eri tapaa.

 1. Työnantaja kontaktoi työntekijän puhelimitse, mikäli kyseessä on yksittäinen ammattiryhmän edustaja / työntekijä, jolle työnantajan arvion mukaan ei ole tarjota uutta työtä irtisanomisen vaihtoehtona. Työntekijälle järjestetään tiedoksiantotilaisuus, jossa työntekijä saa valituskelpoisen viranhaltijapäätöksen irtisanomisesta.

2. Työnantaja lähettää työyksikön työntekijöille sähköpostitse osaamiskartoituksen, jolla selvitetään työntekijän tilannetta, aiempaa osaamista ja koulutusta. Työntekijällä on mahdollisuus esittää myös toiveita mahdollisesti irtisanomisen tilalta tarjottavasta työstä omista lähtökohdistaan. Irtisanottava työntekijä kutsutaan kuulemistilaisuuteen, jossa työntekijä ottaa kantaa hänelle mahdollisesti irtisanomisen vaihtoehtona tarjottuun työhön tai vastaanottaa irtisanomisilmoituksen.

Tehyn näkemyksen mukaan työnantaja ei kohtele työntekijöitä tasapuolisesti ja rikkoo työsopimuslakia täyttämättä työsopimuslain velvoitteet selvittää työntekijän tilannetta, aiempaa osaamista ja koulutusta, jonka pohjalta työntekijä voisi olla sijoitettavissa muihin tehtäviin.

Työntekijöiden uudelleen allokointi, työssäkäyntialueen laajentaminen, työyksikön vaihtuminen irtisanomisperusteisesti

Neuvotteluissa työnantaja on tuonut esiin erilaisia toimia koskien mm. työntekijöiden allokointia mitoituksien tarkastelun myötä - nämä tilanteet johtaisivat työntekopaikan ja työyksikön vaihdokseen. Samassa yhteydessä työnantaja aikoo vaihtaa tai laajentaa työntekijän työssäkäynti aluetta verraten edeltäneeseen työsopimukseen, joka on voinut rajata työntekijän työntekopaikan / työssäkäyntialueen esimerkiksi vanhan organisaation rajojen mukaisesti.

Tehyn näkemyksen mukaan näissä tilanteissa työnantajalla ei ole irtisanomisperustetta, koska työ ei ole pysyvästi ja olennaisesti vähentynyt.

Muut mahdolliset muutokset

Neuvotteluissa käytiin läpi suuri määrä erilaisia muutoksia eikä täysin tyhjentävää listausta voida varmuudella antaa - ole tarvittaessa yhteydessä omaan luottamusedustajaasi.

Ohjeet jäsenelle

Tehy Pohde antaa sinulle tarpeellisen tuen tilanteesi selvittämiseksi. Jos sinut kutsutaan tiedoksianto- tai kuulemistilaisuuteen tai muita palvelussuhteen ehtoihin vaikuttavia muutoksia suunnitellaan, ole yhteydessä omaan alueesi luottamusedustajaan. Suosittelemme etsimään vahann työsopimukseksi valmiiksi. Yhteystiedot kotisivuilla tehypohde.fi/led

Mahdolliset kysymykset liittyen työsuhdeturvaan, karensseihin ym. toivotaan kohdistettavan SOTE kassan asiantuntijoille, joilla on asiassa paras tieto, asiointipalvelu osoitteessa sotekassa.fi

Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen turvaaminen

Tehyn näkemyksen mukaan työnantajan lojaliteettivelvollisuus edellyttää sitä, että työnantaja kaikissa tilanteissa turvaa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen jatkon.

Jos irtisanomisen sijasta on tarjota muuta työtä vain määräajaksi, lähtökohtana on, että toistaiseksi voimassa oleva työsopimusta ei päätetä. Työsopimuksen irtisanominen vähintäänkin siirtyy ja työsopimus jatkuu toistaiseksi voimassa olevana ainakin tarjolla olevan määräaikaisen työtilaisuuden loppuun saakka. Näin työntekijällä säilyy toistaiseksi voimassa olevan työntekijän asema ja työnantajan on yhä edelleen asetettava hänet etusijalle tulevia työtilaisuuksia täytettäessä.

Tehyläisten jäsenilta

Tehy Pohde järjestää jäsenillan YT-neuvotteluista 8.9. klo 17.00. Aiheesta kertomassa Tehy Pohteen neuvottelijat. Linkki tulee erillisessä sähköpostissa sekä lisäksi tehypohde.fi/YTjasenilta

Tehyn Pohteen ammattiosasto